在“青年文明号”创建过程中，机电运输科青年在政治素质、技术素质和思想品德水平得到了显著提高，整体素质和服务生产能力得到了进一步提升。在奋斗新山能的伟大征程中，这支年轻的队伍将更加充满活动和战斗力，紧紧围绕安全、生产、经营、管理和服务，创造出一流的工作业绩。

日前，山东能源集团柴里煤矿传来喜讯，机电运输科获评“一星级全国青年文明号”荣誉称号，成为山东能源集团唯一获此殊荣的先进集体。

在此基础上，积极开展师带徒技能传承，由区队采取师带徒、一对一方式，举办声势浩大的师带徒仪式，签订师带徒军令状，实行月度考核、重奖重罚，提高技能传帮带效果。开展日学月练季赛年度大比武，采取多重激励并举，上下协力驱动，检验技能提升的效果。充分发挥劳模创新工作室作用，深入开展“争创青年文明号”、“青年工匠擂台赛”、“青年志愿者服务”、青年文明示范岗等岗位练兵和素质培训活动，培养了一大批青年技术骨干。

抓活动，激“青年文明号”青春活力

工作之余，机电青年经常性开展进社区电器设备维修、安全用电用气宣传等活动，深入到山区贫困地区开展助学帮扶活动。到滕州市光荣院为战斗英雄们修剪指甲、整理衣物、清理房间，为老人们的晚年生活送上关爱和温暖。深入岗点开展青年创新创效、青年突击队、青年志愿者等品牌活动，以青年文明号的创建凝青年合力、聚青春之智，在企业发展中展现青年价值，形成“青年文明号”创建工作人人愿意参与、积极主动参与的良好发展态势。

该科始终把“青年文明号”创建作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项品牌工程，以形式多样、内容活泼的载体活动带动创建工作有序开展，不断激发集体活力。

“仅过去两年时间，10名青年职工成为了专业技术大拿，4位青年职工走上管理岗位。”该矿机电运输科科长靳昌军说。

他们始终以“服务党的中心工作，服务青年成长成才”为宗旨，以服务企业、服务基层、服务青年、服务群众为工作主线，把建设学习型、创新型、服务型青年团体作为重要工作内容。围绕“降本、增效、改善作业环境、降低劳动强度”等重要课题，以解决制约安全生产的技术“瓶颈”问题为攻关方向，打破条条框框的束缚，不论出身、资历，只论实力、能力，把需要改进的技术项目列出来，张榜招贤，让“最强大脑”脱颖而出，解决矿井机电运输的“命门”和“卡脖子”等问题。

机电运输科作为全矿机加工、设备维修、水电暖保障和主井、副井运输系统的运行及设备管理维护的重要力量，承担着全矿机电设备、综采设备检修维护、材料配件加工、皮带运输、供电等重要任务，每个环节都与矿井安全生产、职工工作生活息息相关。

抓培训，提“青年文明号”岗员素质

“近两年来，机电运输科开展青年人才技术攻关和小改小革就有100余项，其中获得省部级奖励的创新成果27项，国家发明专利7项，实用新型专利26项。”柴里煤矿党委书记焦太记介绍。

记者 白新鑫 通讯员 刘光贤 徐玉珠 季锡海

据悉，为促进青年文明号在新时代焕发新活力，2021年，共青团中央联合22家全国创建青年文明号活动组委会成员单位共同开展往届全国青年文明号星级认定工作。经各级青年文明号活动组织机构系统梳理、逐级复核、严格审查、社会公示，最终推选出了7776个集体为“一星级全国青年文明号”。肇始于1994年的青年文明号活动，是一项具有群众性、实践性、品牌性的精神文明创建活动，20多年来，一批批奋发进取、争创一流的青年文明号集体不断涌现，一批批忠于职守、岗位建功的优秀青年脱颖而出，青年文明号成为共青团服务国家建设、推动行业发展、促进青年成长、弘扬文明风尚的一面青春旗帜。

抓创新，展“青年文明号”示范效应

柴里煤矿机电运输科结合企业发展大局，找准定位、服务生产、服务社会，发挥青年文明号的示范引领服务作用，是一个充满朝气活力的年轻创新集体。该科现有职工763名，青年占总人数的60%，是一支有能力、创新力和凝聚力的青年战斗队伍。他们积极开展“青年文明号”创建活动，用创新带动示范效应，用培训提升岗员素质，用活动激发青春活力，为服务矿井一线安全生产做出了突出贡献。

机电运输科结合青工队伍有活力、有思想、有闯劲的特点，把强化青年职工学习和加强技能培训作为重要工作来抓。他们以提高青工现场实际操作能力为目标，由各专业对当前使用的新设备、新工艺、新技术进行系统梳理，列出培训项目，聘请智能装备工程师、专业“技术大拿”等专技人才、高技能人才，开设专项技术培训课堂，及时解决青工实操难题，达到即学即用、高效应用的目的。