5月17日至19日，李沧区分3天6个专场，围绕10个专题组织进行了集中打擂，18名年轻干部通过集中述讲的形式，交流工作经验、比拼能力素质、推动实干争先。

记者 张晓鹏

在年轻干部打擂比拼过程中，由李沧区委组织部、区委党校进行联合点评打分，表现优秀的聘为青年讲师，为每年全区新入职年轻干部授课。邀请到机关单位开展集中授课，发挥示范带动作用。

据了解，参与打擂台的年轻干部中，既有入职不久、朝气蓬勃的“初生牛犊”，也有摔打历练、经验丰富的“中流砥柱”；既有本职业务过硬的业务骨干，也有专业知识精尖的专业人才，通过充分展示，促进年轻干部各展所长。他们锚定打造全市新旧动能转换示范区目标任务，从“理想信念”“城市更新”“营商环境”“数字政府”“新媒体”“服务群众”“舆情处置”等多个角度，灵活设置主题进行打擂述讲，持续丰富打擂内容。

为落实青岛市委“作风能力提升年”活动部署要求，深入推进干部作风“正风聚力”行动，提升年轻干部能力素质，近日，李沧区深化拓展“书记局长擂台”，依托“十比”活动，开设“青年干部擂台”，组织优秀年轻干部打擂比拼、学促互鉴。

据介绍，今年以来，李沧区为培养选拔年轻干部，优化干部队伍年龄结构、能力结构，建立了年轻干部成长链打造机制，创建“李遇青年”年轻干部品牌。突出“重品行、重能力、重实绩、重公论”的导向，大力选拔优秀年轻干部。在全区推行“通识导师+业务导师+生活导师”共同构成的新型导师制度。并运用智能化手段对年轻干部进行性格、能力画像，组织能力素质测试，开展干部职业生涯规划等。